メリットとデメリットを考える：建設キャリアアップシステムの導入効果

この記事では、建設キャリアアップシステムについて解説していきます。

また、建設キャリアアップシステムにおける、「技能者判定」と「事業所負担」についても合わせて解説していきます。

建設業界に携わっている方は、恐らく「建設キャリアアップシステム」という言葉について耳にしたことがあるのではないかと思います。

ですが、このシステムに登録することでどのようなメリットが得られるのかは分からないですよね。

そこで、建設キャリアアップシステムに登録するとどのようなメリットがあるのか、逆にデメリットはどんなことがあるのか解説してきたいと思います。

建設キャリアアップシステムとは？

まず、建設キャリアアップシステムとは、どういうものか解説していきます。

建設キャリアアップシステムの概要と費用

建設キャリアアップシステムの概要

「建設キャリアアップシステム」とは、2019年10月から国が主導となって始めたシステムを指します。

このシステムは、技能者の就業履歴や保有資格などを業界統一のルールで記録し、管理していくものです。

令和4年現在の登録者数は？

2019年4月に本格稼働が始まったCCUSですが、この令和４年10月末の時点で技能者登録数が1,024,269人となり100万人を突破いたしました。とありましたが、建設業の従事者数は500万人以上で技能者は330万人ということでまだまだ半分も行っていない感じですね

1) 登録者数推移の分析
建設キャリアアップシステムの登録者数は、運営状況を理解する重要な指標となります。2023年2月時点での登録者数は、技能者が1,110,866人、事業者が212,572社でした。これは前月比で技能者が252,098人増加し、事業者が45,374社増加しています。

2) 技能者と事業者の関係性
登録者数を見ると、技能者登録数が事業者登録数よりも多い傾向が見られます。技能者の方が業界内で直接的な作業を行うため、その需要は高まっていることが窺えます。

3) 就業履歴数の考察
建設キャリアアップシステムでは、就業履歴数も重要なデータの一つです。現在107.2万人が就業履歴を持ち、建設業技能者総数（R3労働力調査）の約1/3に達しています。また、20.6万社が登録されており、そのうち一人親方を除く約6.5万社が活動していることが明らかになっています。

4) 過去から現在への推移
2020年度から2021年3月までの登録状況を比較すると、技能者登録数は33,533人増加し、事業者登録数は5,735社増加しています。建設キャリアアップシステムへの参加意欲や需要が高まっていることが数字から読み取れます。

建設キャリアアップシステムを利用することで、転々と仕事現場を移動しなければならない技術者のキャリアや保有資格を「見える化」することができます。

登録については、義務ではなく任意となっています。

ただし、外国人労働者を雇用する場合は義務化されています。

建設キャリアアップシステムの運用に必要な料金体系

尚、費用については、事業所の規模によって異なります。

また、登録料以外にも、管理者ID利用料というものを事業者は毎年支払う必要があります（1IDあたり11,400円）。

この管理者IDは事業者登録した事業者に1つ必ず与えられるIDになりますので、事業者がシステムを利用する為には、最低でもこの登録料と管理者ID利用料を負担しなければならないのです。

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建設キャリアアップシステムの目的

では、建設キャリアアップシステムが立ち上げられ、利用する目的について解説していきます。

技能者のキャリアを客観的に見ることができる

事業者は事業者登録をすることで利用できる専用タブレットから現場で働く技能者のキャリアを把握することができます。

また、建設キャリアアップシステム独自の評価基準によってカードの色でも技能者それぞれの能力を把握することができるようになっています。

このように客観的にみられることで、現場の見積もりや請求時のエビデンスとして活用することができたり、書類削減といった作業外の事務的作業を削減するなどといった効果をもたらしてくれます。

将来的な技能者不足の軽減

建設業界では年々、技能者の年齢層が上がっていることや、現場に携わる技能者が減っているなど深刻な人手不足が問題となっています。

しかし、建設キャリアアップシステムで技術者情報を把握しておくことで、就業実績や保有資格によって適切に現場へ送ることができるようになります。

事業者の業務負担を軽減

建設現場を転々と移動して働くため、技能者のキャリアや能力を把握・評価することが難しいという問題がありました。

しかし、建設キャリアアップシステムを利用することで技能者それぞれのキャリアを一括把握することができるようになりました。

そのため技能者それぞれに対して、事業者がキャリアを地道に把握しなければならない手間が省け、効率よく作業スピードを速められるなどのメリットを受けることができます。

建設キャリアアップシステムにおける技能者判定

建設キャリアアップシステムにおいて、技能者の能力を判別するには「技能者判定」という一律に定められた評価を利用して判断します。

この評価は職種それぞれで定められており、条件を満たすごとに評価がアップし、カードに色が変わっていきます。

職種それぞれの能力評価基準についてはこちらから参考にしてみてください。

外国籍労働者に向けた建設キャリアアップシステム登録に関する重要事項

外国人を技能者として採用するためには、建設キャリアアップシステムに登録する義務が課せられています。

特に、特定技能に定められている職種については日本人と同等以上の評価を受けることができ、賃金格差を是正することができます。

令和５年以降は更に加入が加速される？

このように国土交通省からも民間事業者へのハウスメーカーなどに対しても加入を推進されてきてるので、そのうち全員が保持するようになりますね。

主な民間発注者団体の長 あて通知（国土交通省土地・建設産業局建設業課長（国土入企第４ 号、令和２年４月１日））

１． （略） 建設キャリアアップシステムの現場での活用を促進するためには、民間発注工事においても、元請事業者による現場登録とカードリーダーの設置や、施工体制に参画する下請事業者による施工体制登録等の円滑な実施など、建設キャリアアップシステムの活用に向けた環境整備が進められることが重要です。

今後、国土交通省及び建設業界を挙げて、建設キャリアアップシステムを建設業界共通の制度インフラとし、公共
工事・民間工事を問わず、その完全活用の実現を目指す取組を加速することとしていますので、民間発注工事においても、元請事業者及び下請事業者による建設キャリアアップシステムの活用や、工事に従事する技能者がカードを利用できる環境整備が図られるよう、元請事業者による現場登録やカードリーダーの設置などについて、必要に応じて適宜ご配慮をお願いするとともに、元請事業者はじめ建設企業等への普及啓発や理解促進にご協力をいただくようお願いします

そのため、建設キャリアアップシステムを採用しておくことで、外国人の能力評価を客観的に知ることができます。

特定技能１号外国人として採用できる職種を建設キャリアアップシステム内の技能者能力判定と共に挙げてみましたので参考にしてみてください。

建設業界における賃金向上への取り組み：建設キャリアップの役割

賃金モデルがこちらになりますが、全部の職種にない感じです。技能者の賃金向上といいながら賃金モデルが確立してないのは、何か・・・普及に行き詰まりを感じますね

では次に、建設キャリアアップのメリットとデメリットがどのようなものがあるかをまとめていきたいと思います。

そのメリットとデメリットはどのようなものなのか是非チェックしてみてください。